Wiele przedsiębiorstw działających w przemyśle wysokich technologii ma kłopoty z rekrutacją wystarczającej ilości kompetentnych pracowników. Producenci oprogramowania, koncerny informatyczne, telekomy, banki, startupy, i inne przedsiębiorstwa poszukujące zdolnych programistów zachodzą w głowę, pytając: jak odnaleźć pracownika? Oczywiście znalezienie, a następnie przekonanie do współpracy doświadczonego i bardzo kompetentnego programisty jest niezwykle trudne. W związku z tym wielu pracodawców korzysta z usług agencji pracy zajmujących się head-huntingiem, czyli rekrutacją najzdolniejszych pracowników.
Jednakże samo nawiązanie współpracy z taką firmą pośredniczącą nie znaczy natychmiastowego sukcesu. Przynosząca rezultaty rekrutacja programistów to proces powolny i bardzo rozbudowany. Dodatkowo, jeśli zdecydujemy się na takie rozwiązanie, to dużo lepiej przygotujmy się na poniesienie sporych kosztów.
Skuteczne poszukiwanie pracowników IT to czasochłonny proces, który musi kosztować odpowiednio na prawdę dużo czasu , a dodatkowo pieniędzy. Na pocieszenie możemy dodać, że po jakimś okresie, rekrutowany pracownik pozwoli odzyskać pozyskane nakłady niejednokrotnie. Zdecydowanie poleca się też alternatywę nawiązania współpracy ze profesjonalistami z innych krajów. Jeśli na rodzimym rynku nie znajdziemy satysfakcjonującego pracownika, to możliwe, że sprowadzenie pomocy z za granic będzie najskuteczniejszą opcją. Również i w tym przypadku warto korzystać z usług firm, które wiedzą, jak wyszukać programistę na rynku zagranicznym.
Warto sprawdzić: rekrutacje specjalistów.